相约“云端”，文博点亮创意之城******
作者 ：邓海建
12月28日，第十八届中国（深圳）国际文化产业博览交易会在深圳拉开序幕。作为国家级、国际化、综合性文化产业博览交易会，文博会为中国文化产业 的高质量发展注入了强劲动力。本届文博会采用线下为主 、线上同步的方式，设置6大展馆、一个线上国际馆和一个云上文博会平台。线上线下的双轨运作各放异彩，让文博会成为真正永不落幕的文化盛会 。
创新奔涌、创意融合 ，这是一场“展”与“城”的对话 。文博会每年汇聚海内外10多万种文化创意产业展品 ，4000多个文化产业投融资项目在现场进行展示与交易 ，为中国文化产业的高质量发展注入了强劲动力。这里 ， 是中外文化产业探索展示的“首选地” 、 是全球文化消费体验 的“主舞台” ，更是兼具项目交易、投资促进、人文交流 、合作互鉴 的“超链接”。
潮流前沿 的文博会早早开启了“云端相约”的版图 。2020年，第十六届文博会在线上成功举办 ，文博会数字化元年就此开启；2021年 ，第十七届文博会首次实现了文博会线上线下双轨运作，真正意义上实现了“永不落幕 的文博会” 。今年 ，第十八届文博会则分为线下博览与交易 、云上展示与交流和配套活动三大部分 ，将“线下博览与交易”与“云上展示与交流”有机结合 ，继续“双线”叙事。千里之远 、万里之遥，借助全方位 、多角度 、全链条式的数智革新，人们在云开幕、云展厅、云招商 、云签约 、云大数据——“五朵云”展示交流的基础上，共同畅想文化新消费 。
“中国文化产业第一展”常变常新 ，不变 的，是文博会对城市文化创意产业 的点亮与赋能 。深圳将文化产业打造为四大支柱产业之一 的目标 ，受益于文博会 的平台支撑和撬动作用 ，城市文化产业发展迅猛。目前 ，深圳文化产业增加值已突破2500亿元，占全市GDP8% ，法人单位数超过10万家 ，从业人员超过100万 ，总体发展水平处于全国前列，创意设计 、动漫游戏、数字文化等行业在全国的竞争优势明显 。
蓬勃 的市场主体、优秀 的创意人才、成熟的制度环境 ，让“展”与“城”既互相促进，更互相成就 。值得一提的是 ，文博会的溢出效应越发彰显 。比如 ，借助深圳文博会平台，福建德化的“富贵红”瓷器 ，签下6000万美元 的订购大单 ，迈出了走向世界的一步 ；甘肃兰州歌舞剧院出品 的《大梦敦煌》，漂洋过海走向世界，让中华优秀传统文化远播国外……在促进中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展层面，文博会的支点作用更为凸显 。
十八载风雨兼程，文博会大放异彩 。相信今年的文博会，必会提振各方信心、凝聚各界共识 ，以馨暖的南方之风，带领中国文化创意产业真正走进2023年的“春天里” 。（邓海建）
武汉科大：线下线上联动 精准服务就业******
武汉科大：企业“网”上来、学生“推”出去、协会“动”起来
线下线上联动 精准服务就业
■关注大学生就业
近日，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使” 的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着 。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递的绿色通道，一边在现场为同学们耐心答疑 ，精准推送企业招聘信息 。
找工作遇到最难季，怎么办？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来，将学生“推”出去，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业、就好业。
企业“网”上来 线下线上不缺位
“各位同学，今天下午三点 ，海尔智家的空中宣讲会 ，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学 ，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。
原来 ，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱、互动性差 ，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生 的投递动向。
“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。
不到半小时，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作 的热情，后续我会一一跟进他们的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。
该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场 ，进行视频咨询 。经过面试，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会 ，不然我可就失去一个好的就业机会了 。”周杰说。
按照线上线下相结合 的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任 的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后 ，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司，引导投递简历 。
学生“推”出去 精准推荐成常态
受疫情影响 ，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业的真实情况。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任。”孟佳表示 。
于 是，“校园大使”与企业、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道 ，双方 的适配速度和程度都明显提升 。
秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司的“校园大使” ，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人，就有1个人进面试 。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等，还根据同学的偏好有针对性地推荐。
“郭老师 ，这 是我 的简历，往哪投啊 ？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救” 。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况。多方推荐下 ，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝” 。
“毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好 的联系 ，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议 ，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化。
协会“动”起来 服务就业不打烊
近年来 ，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出 。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。
“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会，增设了学院 、专业 、班级三级制度 ，每个班设有“就业联络员” ，每个学院、专业设有“招聘助理”，总人数近300人。
“景旺电子晚七点召开线上宣讲会，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗，明天下午，请转发！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百，每个人都 是信息的发布者、传播者和受益者 。
以往 ，主要由辅导员了解毕业生 的情况 ，推送就业信息 ，然而辅导员毕竟力量有限。“如今，每个联络员 、招聘助理 ，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中。”鞠磊说 。
除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营 、AI易面系列活动。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试、简历门诊服务 ，为求职有困难的同学提供帮扶。
“疫情影响下 ，学生的就业环境更加复杂 ，遇到的问题更加困难。”鞠磊表示 ，“学校将在防疫安全 的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意的工作 。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）
