探访中国残疾人游泳队集训：年轻队员期待冲击奥运******
中新网北京1月22日电 题：探访中国残疾人游泳队集训：年轻队员期待冲击奥运
作者 郝凌宇
步入中国残疾人体育运动管理中心 的游泳馆 ，"啪啪"的有节奏拍水声马上将人的注意力吸引到泳池边。泳池中，一位独臂运动员的手臂划出大大的弧线，拍击水面 ，划水向前 。
这 是中国残疾人游泳队运动员伍洪良正在泳池中训练。今年春节期间 ，中国残疾人游泳队正在此处集训，备战2023年的各项国际赛事，力争2024年巴黎残奥会 的参赛资格 。
游泳同田径并列为竞技体育之本。中国残奥代表团曾连续五次取得残奥会金牌榜、奖牌榜双料第一 ，其中游泳项目 是夺金"大户" 。在东京残奥会上 ，游泳队获得19金19银18铜共56枚奖牌 ，成为该项目金牌奖牌双榜榜首，同时打破了逾10项世界纪录 ，在奖牌数量和质量上均取得了不俗成绩 。
对于在此集训 的几位年轻选手来说，游泳队过往成绩是压力也 是动力 。拿下资格赛 ，参加残奥会并冲击金牌 是所有集训运动员的目标，而伍洪良 是当中更为迫切 的一位。
来自贵州 的伍洪良此前曾斩获陕西全国残运会男子S8级100米蝶泳金牌，练习游泳 的十余年生涯中累计收获逾80枚奖牌 。从市队到省队他一直训练不辍 ，一步一个脚印地进步 ，最终被国家队选中，参加了本次集训。“刚开始学游泳比较难，但每次看到别人游在前面我就会很不服气，就想让自己成为那个最快 的人。”
对于即将到来 的世界残奥游泳系列赛 ，伍洪良显得很有信心。他表示教练团队和保障团队都进行了充分准备 ，给运动员提供助力。自己将在国际比赛中完成锻炼和定级 ，争取在杭州亚残会上取得好成绩 。
来自福建漳州 的卢燕琳今年16岁， 是参加此次集训中年龄最小的游泳队员 。她曾在陕西全国残运会上斩获三银三铜，来到国家队参加集训后，她对自己有了新要求：“之前比赛没拿到第一感觉很可惜，我觉得集训我还可以再努力一点 ，该认真的时候就得认真 。”
运动员郭金城正在进行力量训练 董泽宇 摄对于第一次参加国家队集训 的她来说 ，教练系统 的动作纠正和战术指导 、参赛级别的提升、比赛对手的竞技水平都给她留下了深刻印象 。“能进国家队是我们运动员至高无上 的荣誉，我很高兴，也特别珍惜这一次机会 。”
卢燕琳说自己很喜欢游泳，所以对身边年纪稍大 的运动员充满羡慕：“我看很多运动员都比我大 ，坚持游了很长时间，我特别羡慕他们(能一直参加比赛) 。我相信自己也可以做到 。”
2001年出生的郭金城此前曾有在运动管理中心参加训练的经历 。他坦言得知今年无法和家人过年时多少有些遗憾 ，但自己清楚不训练就没办法保持竞技状态 。“进入泳池后人感到轻松，也就不会想太多。”
不同特点、不同性格的运动员对教练团队来说 是不同 的挑战。对已有十余年残疾人游泳执教经历的游泳队教练刘韬来说，看到年轻运动员能努力训练 是十分开心 的 。他表示 ，很多残疾人在开始接触运动时会有些内向或自卑，但 是通过一段时间的体育训练后，运动员从生理到心理都会有很大的改变，对其生活也有很大帮助。
中国残疾人体育运动管理中心竞训一部副部长高巍表示，本次集训时间比较短 ，所以不会要求年轻选手马上找回参加全国残运会 的竞技状态 ，期待新队员能够通过训练逐渐找到感觉，先实现“小目标” 。
“残疾人运动员有自己 的特点 。这1个月是我们和新队员相互了解 的磨合期，接下来我们会综合考量运动员 的不同个性 、不同残疾程度、不同 的心理抗压能力 ，一人一案制定合适的训练计划 。”高巍说 。
离开游泳馆时 ，上午 的训练已经结束 。离开场馆 的卢燕琳笑着朝记者招手比心 ，提醒众人一群年轻运动员已经在团圆的春节开启了对奥运梦想的追逐。(完)
亮出感情牌、上演黑科技——用工大省打响开年“抢人第一战”****** 新年伊始 ，“抢人大战”成为多地的开年“第一战” 。在浙江，一些企业代表称 ，今年的“抢人大战”比往年来得更早，相关政策给企业的支持力度也特别大。 浙江 是民营经济大省和用工大省 ，省外劳动力规模超过2200万。2022年12月以来 ，浙江各地企业订单回暖，不少企业春节后的订单已经排满 ，但用工方面仍存在缺口 ，浙江各地政府部门想方设法强化企业用工保障、稳定企业生产经营。 春节前，浙江多地已经开始行动 ，如嘉兴通过县市联动远赴云南、河南等省开展劳务协作对接 ，温州16家企业携2700余岗位组团赴贵州“抢人” ，抢抓春节前员工返乡在家“黄金期”。 春节期间 ，通过稳岗留工，浙江全省有1127家重点骨干企业不停产，320个重点项目不停工 。 从“老乡带老乡”到大数据上阵 为了打好开年用工“抢人大战” ，浙江省各地使用浑身解数，湖州市亮出“感情牌”，杭州市则用上了“黑科技” ，“抢人大战”不断升级。 春节前夕 ，在湖州工作 的潘吉兵回到老家贵州省三都县 。正筹备年货时，湖州人社部门的工作人员不辞辛苦到他家拜年 。他与妻子已经在湖州务工十年，在安吉县 的一家海绵厂工作 。 工作人员为潘吉兵送上了500元过节慰问金 ，感谢他在湖州 的勤恳努力 ，令他十分感动，“湖州真是一个特别有人情味 的城市 。”他说，“年后回湖州时，我要把老乡们都叫来 ，还要让儿子也来湖州工作！” “我们打‘感情牌’ ，关心老员工 ，让他们用亲身体验去推介湖州 ，这样的吸引力更大 。”湖州市人力资源和社会保障局副书记 、副局长丁会强说，如今 ，通过“老乡带老乡”的方式更能吸引求职者。 杭州市就业管理服务中心则通过“城市大脑”，对在杭参保的外来务工人员进行大数据分析排序 ，并与排名靠前的多个劳务输出地区建立了合作关系，会定期将用工需求发给当地就业服务中心。 接受中青报·中青网记者电话采访时，绍兴市人社局副局长王奋正在出差招工的高铁上 。从大年初七开始，绍兴市就组织重点企业赴四川、贵州、云南 、安徽、江西 、湖南 、湖北 、重庆、河南等9个劳务输出大省开展劳务协作 ，在全国27个地方开展驻点招工。值得一提 的 是，看不见 的“大数据”也在为招工工作提供支持。 过去，组织春节务工人员包车或者专列 ，主要靠接热线，哪个地方打来 的电话多，就安排去哪里的专列和专车 。这几年，随着浙江数字化改革推进 ，数字化工具和应用为政府工作提供助力。绍兴通过大数据对比 ，筛选出在绍兴缴纳社保的外地务工人员，对于在绍兴过春节的外地务工人员，精准推送消费红包，让他们在绍兴安心过年 ；对于返乡 的外地务工人员 ，则根据大数据分析出人数较多 的地区 ，安排专列或者专车 。据介绍，这些数据 的使用要遵守《浙江省公共数据条例》对公共数据安全 的有关规定 。 跨省招工重头戏集中上演 在浙江 ，“抢人大战”早在农历新年前就已展开，并打出一套“留工、接返 、招工”的组合拳。 2022年12月中旬，浙江省人社厅等四部门联合发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留浙过年省外员工温暖关爱行动的通知》，提出开展送温暖送关爱活动 、加强生产要素调度引导、开展劳动力余缺调剂等稳工稳产18条措施 ，“以务实行动稳产、以真金白银留工”。 “春节期间我们压力挺大的 ，很多员工都回家了，但工厂没停工。”绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟说 ，“共享用工”模式帮助他们缓解了春节期间工人短缺的问题。 为全力保障重点企业、重点项目 、重点工程不停工、不停产 ，绍兴市上线了全市劳动力调剂服务平台，通过政企联手，用“共享”商业模式盘活人力资源 。杨璟招募了1000多位工人在春节期间支援工厂生产 。 杨璟也坦言，这些工人春节后要返回自己岗位 。年后 ，工厂仍面临着人力资源紧缺问题 。 因此 ，精准保障节后员工有序返岗同样很重要。 1月30日，周丕文坐上了从四川广元直达浙江杭州的“点对点”返岗专机，这是春节后落地杭州 的首趟农民工专机 ，也 是周丕文第二次乘坐免费包机返岗。“下午1点出发，3个小时就能到达杭州萧山机场 。”这趟专机上还有50多名和他一样 的广元籍务工者。 为了让更多员工顺利返岗，浙江各地都出台了鼓励专车 、专机接返员工 的政策。杭州市规定，1月21日至2月5日，企业租用(含合租)大巴车跨省“点对点”组织非杭州市户籍员工返岗且符合补贴条件 的 ，按包车费用的50%给予包车返岗补贴 ，每家企业最高补贴20万元 。 1月15日，正值南方小年，湖州市人社局相关负责人带两支先遣队赶赴贵州和湖南 。他们带着160家重点用工企业的近万个岗位 ，通过开展劳务协作及人才交流活动 ，为节后复工复产提供人力资源支撑。 “之前看到浙江企业在疫情防控政策调整后，第一时间出海开拓市场拼订单，没想到 ，你们‘抢人’也这么快 。”在湖南湘西 ，吉首大学负责招生就业工作的高昆老师说。 1月28日，正月初七 ，浙江各地的跨省招工重头戏集中上演。 在四川广安 ，浙江省人社厅组织杭州 、宁波、温州 、湖州等地举办专场招聘活动 ，提供就业岗位1.1万余个。 “带来的登记表格都不够填了 ，微信也都加满了应聘人员。”湖州睿高新材料股份有限公司人事经理吴倩感受到今年招工的火爆。 在湖南湘西 ，杭州市就业管理服务中心党委书记 、主任徐明带着20多家企业 的负责人组团“抢人” ，此行，他们带去了180多个工种、2600个岗位的就业机会 。 “大家都还没买到返程票呢！”三元电子科技负责人许佳薇介绍，由于正值春运返程高峰，他们一行人出发时返程票即已售罄。但他们更担心能否招到人 ，“每个人都拉着大行李箱，放满了公司 的招聘海报和宣传单页 ，就希望能招到更多人。” 1月29日 ，由浙江省绍兴市人社局相关负责人带队在四川乐山举行的第一场招聘会上 ，绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟遇到一位迫不及待想去绍兴工作 的求职者 。 “我暂时买不到票去绍兴 ，你们岗位要给我留着名额，不能不要我啊 ！” “大哥，你放心，我们要招3000人！名额有的 。” 不止于“抢人” ，更在于长远眼光 浙江各地频出“抢人”组合拳，缘于今年经济快速向好 的发展势头。 “今年 是招聘压力最大的一年 ，我们普工就要招200-300人。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍说 。这 是全球排名前十的石英晶体元器件品牌生产商 ，在浙江多地都有投资布局。他们在招的既包括工资6000-8000元 的普工 ，也有工资更高 的工程师等岗位。 绍兴弗迪电池有限公司要招聘3000多人 ，公开资料显示，这家公司主要负责生产比亚迪DM-i车型专用刀片电池。 公司人事负责人杨璟称，2022年6月公司生产线正式运行 ，目前形势向好，公司正在不断增加产能，接下来还将新开两条产线，用工需求较大 。为此，公司“同时派出了12个招聘小组” ，奔赴全国各地 ，现在每天都有100多人入职 。 一些负责招聘的人员同时发现 ，如今劳务输出大省的务工人员“在家门口就业”成为新趋势 。 来自农业农村部 的数据显示，截至2022年6月底，返乡农民工就地就近就业达90.7% 。劳务输出大省四川省人力资源和社会保障厅发布的数据显示，2022年1月至10月 ，全省农民工转移就业2639.4万人，新增返乡入乡创业6.7万人，农民工经济总量突破1.4万亿元。 1月29日 ，湖州市人力资源和社会保障局副书记、副局长丁会强在四川广安 的招聘会上注意到，当地人对于湖州企业南洋电机颇有兴趣。 湖州南浔在国家东西部协作战略中对口协作四川广安 。2019年以来 ，湖州 的南洋电机 、沃克斯电梯等企业在广安当地投资建厂。南洋电机广安分公司综合办主任段坤介绍 ，分公司今年在四川广安有100多个用工缺口 ，整体薪资在3000-6000元左右。 一些务工人员表示 ，虽然相较浙江工资稍低，但“在家门口就业”对他们来说特别有吸引力 。对于劳务输入地区来说，这意味着稳岗留工难度不断加大，需要提升其对人才的吸引力。 因而 ，“抢人”不止于此时此地，更要坚持“长期主义” 。湖州人社部门与多个劳务输出地区的高校建立了校企合作平台。推进湖州用工企业与当地高校对接合作 ，促成校企双方建立长期技能人才培养和输出协作关系。 “我们不仅仅是招聘员工，更让大家有机会去学习新的做法和理念 ，以后可以反哺家乡建设，助力实现乡村振兴。”丁会强说。 （中国青年报 中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 蒋雨彤） 彩神彩票地图 |
